L’OPCO
Les Opérateurs de compétences (OPCO) accompagnent les entreprises dans leurs besoins en formation et peuvent participer au financement de certaines actions de formation professionnelle.
La prise en charge dépend de votre OPCO, de votre branche professionnelle, de la taille de votre entreprise et des critères applicables au moment de la demande.
Chaque entreprise dépend d’un OPCO
Votre OPCO de rattachement est notamment déterminé en fonction de votre convention collective ou de votre activité principale. Il définit les critères et modalités de prise en charge applicables à votre entreprise.
Identifier votre OPCO
Commencez par vérifier à quel opérateur de compétences votre entreprise est rattachée.
Vérifier la prise en charge
Consultez les critères de financement proposés par votre OPCO pour connaître les dépenses et montants susceptibles d’être pris en charge.
Déposer votre demande
Effectuez votre demande selon les modalités de votre OPCO, idéalement avant le démarrage de la formation.
Une prise en charge par l’OPCO n’est pas automatique. Les critères, plafonds et démarches varient selon l’opérateur et la branche professionnelle concernée.
Vous ne connaissez pas votre opérateur de compétences ? France compétences met à disposition un outil officiel pour l’identifier.
Trouver mon OPCO →Le plan de développement des compétences
Le plan de développement des compétences permet à l’entreprise de financer des formations pour ses salariés afin de développer leurs compétences et accompagner les évolutions de l’activité, des métiers et des postes de travail.
Anticiper les besoins en compétences
L’entreprise identifie les compétences nécessaires à son activité et peut proposer des formations à ses salariés pour accompagner les évolutions des postes, des outils ou de son organisation.
Développer ses compétences
Le salarié peut bénéficier d’une formation proposée par son employeur afin de renforcer ses compétences, s’adapter à son poste ou accompagner son évolution professionnelle.
S’adapter à son poste
Développer les compétences nécessaires à l’exercice de ses missions et aux évolutions de son environnement de travail.
Maintenir son employabilité
Accompagner les transformations des métiers, des technologies et des organisations.
Développer de nouvelles compétences
Renforcer ou élargir ses savoir-faire afin d’accompagner une évolution professionnelle ou de nouveaux besoins.
Vous souhaitez mettre en place une formation linguistique pour un ou plusieurs salariés ?
Nous parler de votre projet →AIF – Aide individuelle à la formation
L’Aide individuelle à la formation (AIF) est un dispositif de France Travail qui peut permettre de financer les frais pédagogiques d’une formation lorsqu’elle s’inscrit dans votre projet de retour à l’emploi.
Elle peut intervenir lorsque votre formation n’est pas financée par un autre dispositif ou lorsque les financements déjà mobilisés ne couvrent pas la totalité du coût.
Demandeurs d’emploi
L’AIF s’adresse notamment aux personnes inscrites à France Travail. La formation doit être cohérente avec votre projet professionnel et faire l’objet d’un examen par France Travail avant toute prise en charge.
Définir votre projet
Échangez avec votre conseiller France Travail afin de vérifier que la formation correspond à votre projet professionnel.
Demander un devis
L’organisme de formation établit un devis correspondant au parcours envisagé.
Valider la demande
Le devis est transmis via votre espace France Travail afin que vous puissiez le consulter et le valider.
Attendre la décision
France Travail étudie votre demande et vous informe de sa décision avant le démarrage de la formation.
L’AIF n’est pas accordée automatiquement. La prise en charge dépend notamment de la cohérence de la formation avec votre projet professionnel et des autres solutions de financement pouvant être mobilisées.
Vous souhaitez savoir si une formation SPLE peut s’intégrer à votre projet financé par France Travail ?
Nous parler de votre projet →AGEFIPH
L’Agefiph accompagne l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Dans le cadre d’un projet de formation, ses solutions peuvent intervenir en complément des dispositifs de financement existants.
Son intervention vise notamment à prendre en compte les besoins spécifiques liés au handicap afin que la formation puisse être suivie dans des conditions adaptées.
Rendre la formation accessible.
Selon la situation, des solutions peuvent être mobilisées pour compenser les conséquences du handicap pendant la formation : adaptation des supports, aides humaines, équipements spécifiques ou autres aménagements nécessaires au parcours.
Identifier les besoins
Les besoins liés au handicap sont étudiés afin d’identifier les adaptations nécessaires au bon déroulement de la formation.
Adapter le parcours
Des aménagements peuvent notamment concerner les supports pédagogiques, l’organisation de la formation, une aide humaine ou certains équipements adaptés.
Mobiliser les bons interlocuteurs
Selon votre situation, France Travail, Cap emploi, la Mission locale ou les équipes de l’Agefiph peuvent vous accompagner dans vos démarches.
Ressource Handicap Formation
Un accompagnement pour construire une formation adaptée
La Ressource Handicap Formation peut accompagner l’organisme de formation et son référent handicap afin d’identifier et d’organiser les adaptations nécessaires au parcours d’une personne en situation de handicap.
Les aides de l’Agefiph interviennent généralement en complément des dispositifs de droit commun. Leur mobilisation dépend de la situation, du besoin identifié et de la solution de compensation envisagée.
Vous avez besoin d’un aménagement spécifique pour suivre une formation à la SPLE ? Parlons ensemble de votre situation.
Nous contacter →