Vous recherchez un nouveau salarié pour accompagner votre développement ? Pensez alternance. Avec le contrat de professionnalisation un collaborateur est à vos côtés pendant 1 à 3 ans pour réussir ensemble.
Pourquoi recruter en contrat de professionnalisation ?
Ce système de recrutement vous permet d’intégrer et former un nouveau salarié à vos techniques et à l’image de votre structure, de donner une dynamique de transmission de savoir-faire dans votre entreprise tout en maîtrisant votre investissement.
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Sous forme de CDD ou CDI, de 6 à 24 mois, ce contrat dispose d’une période d’essai d’un mois. Le titulaire d’un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière. Le temps de formation est inclus dans le temps de travail et les coûts de formation sont pris en charge par votre OPCO. Le salaire versé par l’employeur est défini par la base légale de rémunération.
Formations & Rythmes de Formation
En entreprise En formation
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| Assistant Polyvalent | ||||||||||||
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| Support à l’Action Managériale | ||||||||||||
| Gestion de la PME | ||||||||||||
| Assurance | ||||||||||||
| Professions Immobilières | ||||||||||||
| Management Commercial Opérationnel | ||||||||||||
| Négociation et Digitalisation de la Relation Client | ||||||||||||
BACHELORS |
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| MANAGEMENT | ||||||||||||
| PARCOURS : Stratégie Commerciale & Marketing Groupe 1 | ||||||||||||
| PARCOURS : Stratégie Commerciale & Marketing Groupe 2 | ||||||||||||
| PARCOURS : Ressources Humaines | ||||||||||||
| PARCOURS : Marketing de l’Immobilier & Transaction | ||||||||||||
| Stratégie Publicitaire | ||||||||||||
| Chef de projet Evénementiel | ||||||||||||
| Assurance & Banque | 2 semaines en entreprise / 1 semaine en formation | |||||||||||
MASTÈRES |
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| Manager de l’ Assurance | 2 semaines en entreprise / 1 semaine en formation | |||||||||||
| Manager du Développement Commercial Groupe 1 | ||||||||||||
| Manager du Développement Commercial Groupe 2 | ||||||||||||
Tableau de rémunérationBase 35 heures au 01/01/2020 – Modification exceptionnelle si convention collective et accord de branche plus favorables. |
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| Age | % du SMIC | Salaire Brut salarié (€) | Salaire Net salarié (€) | Coût total pour l’employeur (€) |
| -21 ans | 55* | 846 | 648 | 915 |
| 65 | 1000 | 770 | 1075 | |
| +21 ans | 70* | 1077 | 831 | 1155 |
| 80 | 1231 | 953 | 1315 | |
| +26 ans | 100 | 1539 | 1196 | 1635 |
| * Rémunération pour les titulaires d’un baccalauréat général. | ||||
Les aides & exonérations du contrat de professionnalisation
Exonération des cotisations patronales d’assurances sociales (Loi Fillon).
Absence de prise en compte dans les effectifs.
Pas de prime de précarité en fin de contrat.
L’info en plus
- Votre OPCO peut vous accorder une prime supplémentaire pour la mise en place d’un tutorat. La formation de tuteur peut être requise, sachez qu’elle peut être financée et suivie sur demande dans notre établissement.
- Le Pôle Emploi et l’Agefiph peuvent participer financièrement aux embauches en contrat de professionnalisation des publics prioritaires et personnes handicapées.
Vous recherchez des candidats qualifiés en alternance ?
Nous sélectionnons des profils adaptés à vos besoins parmi nos talents en Bac+2, Bac+3 et Bac+4&5.
